Espera-se que os funcionários estejam no local, mas tenham a flexibilidade de escolher alguns dias por semana para trabalhar remotamente. O Google planeja adotar esse tipo de modelo em que os funcionários trabalham no escritório três dias por semana, mas têm a opção de escolher dois dias para trabalhar remotamente.
o que é modelo híbrido de trabalho
Benefícios:
Permite flexibilidade e escolha individual
Ajuda a manter a cultura e a comunidade da empresa
Desafios:
Falta de visibilidade dos funcionários sobre quem estará no escritório e quando
Incapacidade de prever com precisão quantos funcionários estarão no escritório em um determinado dia
Modelo de trabalho híbrido remoto primeiro – Os funcionários trabalham remotamente a maior parte do tempo com visitas ocasionais a espaços de coworking ou ao escritório para formação de equipe, colaboração e treinamento. Nesse modelo, a empresa pode não ter um escritório e, em vez disso, contar com membros da equipe na mesma área para se reunir quando bem entenderem. O Twitter adotou esse modelo remoto primeiro e permitirá que todos os funcionários trabalhem em casa.
Benefícios:
Aumenta a produtividade e a satisfação no trabalho para funcionários que desejam trabalhar remotamente a maior parte do tempo
Fornece a capacidade de reduzir custos reduzindo ou eliminando o espaço do escritório
Desafios: Potencial para os funcionários se sentirem isolados; Aumento dos desafios mantendo a cultura da empresa e da comunidade.